Fenerbahçe, ‘Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’ imzacısı oldu

Fenerbahçe, 'Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)' imzacısı oldu 1

Resmi siteden yapılan açıklamada şu tabirlere yer verildi;

“Kulübümüz, Birleşmiş Milletler’in bayanların tüm bölümlerde ve her seviyede, ekonomik ömrün içinde yer alabilmesini sağlamak ismine bayanların güçlenmesini hedefleyen Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı oldu.

Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (BM Bayan Birimi-UN Women) iştirakinde oluşturulan WEPs, özel kesimin global manadaki en kıymetli teşebbüslerinden biri olarak biliniyor.

Fenerbahçe Spor Kulübü olarak 2018 yılında, Koç Topluluğu şirketlerinden, WEPs imzacısı Tüpraş’ın takviyesiyle global manada bir birincisi hayata geçirmiş; BM Bayan Birimi’nin (UN Women) ‘Eşitliğe fakat bayanlar ve erkekler omuz omuza verdikleri vakit ulaşabiliriz’ diyerek başlattığı HeforShe Hareketi’ni desteklediğimizi açıklamıştık.

2018 yılından bu yana, Tüpraş ve HeForShe ile yaptığı iş birliği kapsamında, Türkiye’nin en büyük ve en güçlü sivil toplum örgütü olarak daha güzel bir toplum, daha düzgün bir gelecek ve aydınlık yarınlar için Birlikte Eşitiz! diyen Kulübümüz; sporun gücü ile toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayanlar – kız çocukları için sayısız adım attı. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni hayata geçirmek için en değerli şartlardan biri olan toplumsal cinsiyet tahlili Spor Kulübümüz ve bağlı şirketlerimiz için 2019 yılında tamamlandı ve bu tahlile dayanarak Kulübümüzün toplumsal cinsiyete hassas yol haritası oluşturuldu. Sportmen, teknik grup ve çalışanlara yönelik kapasite artırmak gayesiyle toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri gerçekleştirildi. Farklı gaye kitlelere özel eğitimlerimiz devam etmektedir. Kapsayıcı bir spor kulübü olmak ve sporda ve sporla toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesi yolundaki faaliyetlerimize devam ederken bir sonraki adımımız Bayanın Güçlenmesi Prensipleri Platformu’na katılmak oldu.

Fenerbahçe Spor Kulübü olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin toplumların gelişmesindeki en değerli etken olduğunu kabul ediyor ve toplumsal cinsiyet eşitliğini ömrünün her alanına yaygınlaştırmak üzere üzerimize düşen sorumluluğu üstleniyoruz. Bu bağlamda HeForShe hareketinin spor alanında, global kapsamdaki iş birlikçisi olan Fenerbahçe’miz, geride bıraktığımız Şubat ayında Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olarak ülkemizde ve Avrupa’da bir unsur daha imza attı.

HeForShe ile olan işbirliğimizi, imzalamış olduğumuz Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile güçlendirerek, toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışmaları yürütmeye devam ediyoruz.

Türkiye’nin en büyük şirketi olan iş ortağımız Tüpraş da “Eşitlik için gücümüz bitmez” sloganı ile bayanların güçlenmesi için farkındalık yaratmak üzere, hem iş yerinde hem de topluma yönelik çalışmalar yürütmektedir.

İdare Konseyi Üyemiz Simla Türker Bayazıt: Bayanlar ve kız çocukları için bir buçuk yıldır yaptıklarımıza yeni bir adım daha eklemekten, WEPs imzacısı olmaktan gurur duyuyoruz

WEPs platformunun kıymetine dikkat çekerek açıklamalarda bulunan İdare Konseyi Üyemiz Simla Türker Bayazıt: “Fenerbahçe Spor Kulübü olarak sponsorumuz Tüpraş’ın dayanağı ile bir buçuk yıl evvel BM Bayan Ünitesi ile bir birincisi hayata geçirdik ve öncü bir spor kulübü olarak HeForShe hareketinin destekçisi olduğumuzu açıkladık.

Kulübümüz tarihi boyunca spora bedel katmış, atletler yetiştirmiş, ülkesinin geleceğine yarar sağlamış bir kulüp, birebir vakitte milyonlarca taraftarıyla Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olarak toplumsal sorumluluk manasında da pek çok adım atıyor. Bu adımlarla topluma dokunan Fenerbahçemizin tek bir emeli var; o da sahip olduğu marka gücü ile ilişkin olduğu topluma ve ülkesine yarar sağlamak.

Biz toplumsal cinsiyet eşitliği, bayanlar ve kız çocuklarının güçlenmesini amaçlayan HeForShe hareketini de işte bu gayelerle destekliyoruz.

Fenerbahçe olarak sporun gücü ile bayanlar ve kız çocuklarının hem alanlarda hem tribünlerde spora iştiraklerinin artması, haklarının farkında olması, bayanlara yönelik şiddetin son bulması ismine sayısız adımlar attık.

Hatta o kadar kıymetli işler yaptık ki rakiplerimize de bu hususta örnek olduk. Kulübümüzün, bu manadaki son adımlarından biri de şubat ayında WEPs imzacısı olmamızdır. Bu bizim için büyük bir gururdur.

Fenerbahçe olarak çok kıymetli bir rol üstlendiğimiz bu bahiste global manada da gelişmeleri takip ediyoruz, Birleşmiş Milletler bünyesinde oluşturulan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) platformunun, dünyada ve Türkiye’de yarattığı tesir ve farkındalığı her geçen gün artırmasını destekliyoruz.

Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Nedir?

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin toplumların gelişmesindeki en değerli etken olduğu görüşü artık memleketler arası kuruluşlardan hükümetlere, sivil toplum kuruluşlarından iş dünyasına kadar her seviyede kabul görmektedir. Bunun yanında sivil toplum, siyaset ve akademi ile birlikte özel bölüm de toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışma hayatının her alanına yaygınlaştırmak üzere çeşitli sorumluluklar üstlenmektedir.

Şirketlerin bu sorumlulukları yerine getirmeye başladığının en değerli göstergelerinden biri de “Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)”ni imzalayarak bu çerçevede çalışmalar yürütüyor olmalarıdır. WEPs 2030 gündemi ve de BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın toplumsal cinsiyet boyutuna yönelik kurumsal faaliyetler için öncü bir araçtır. WEPs ailesine katılarak CEO’lar toplumsal cinsiyet eşitliğine şirketin en üst düzeyinden taahhüt verirler ve de bayanları güçlendirecek iş dünyası uygulamalarını hayata geçirirler.

UN Women ve UN Küresel Compact ortak inisiyatifi olan WEPs, iş dünyası, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, mahallî idareler ve kamu kurumları ile BM temsilcilerinden oluşan çok paydaşlı bir kümenin bir yıllık çalışma ve müzakereleri sonunda geliştirilmiş ve 8 Mart 2010, Dünya Bayanlar Günü’nde kamuoyuna tanıtılmıştır. Bu tarihten itibaren her yıl, iş dünyası başkanları, bayan teşebbüsçüler, sivil toplum dünyası, BM kuruluşları ve hükümetler “WEPs Yıllık Konferansı”nda bir ortaya gelerek WEPs’i tartışmaya, geliştirmeye devam etmektedir.

7 temel prensipten oluşan WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, mevcut çalışmalarını, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedeflemektedir.

7 temel prensip şunlardan oluşmaktadır:

1. Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye Kurumsal liderlik sağlanması
2. Tüm bayan ve erkeklere iş ömründe adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama prensibine hürmet gösterilmesi; bu prensiplerin desteklenmesi
3. Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
4. Bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
5. Bayanların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama formüllerinin uygulanması
6. Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması

WEPs’e imza atan şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu ele alırken, içinde bulundukları bölüm, kurum kültürleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut durumları ve tesir alanları üzere pek çok farklı değişkeni hesaba katıp, maksat ve muhtaçlıkları doğrultusunda teşebbüslerde bulunması, adımlar atması beklenmektedir.

Bir Cevap Yazın