Kısa çalışma ödeneği nedir? Mühleti ne kadar?

Kısa çalışma ödeneği nedir? Mühleti ne kadar? 1

Kaynak ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, iktisatta corona virüs tebrileri ile ilgili gazetecilerin sorularını yanıtladı. Kesimlerin corona virüsten etkilenmemesi için birtakım düzenlemelere gittiklerini açıklayan Berat Albayrak, “Birçok bölümün de işsizlik fonu üzerinden kısa çalışma ödeneğinden faydalanması sağlanacak. İstihdam için kısa çalışma ödeneği esnetilebilir” tabirlerini kullandı. Evet kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa çalışma ödeneğini kimler alabilir?

 

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Umumî ekonomik, sektörel, bölgesel bunalım yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma vadelerinin süreksiz olarak en az üçte bir orantısında azaltılması yahut süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin külliyen yahut kısmen en az dört hafta müddetle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) sigortalılara çalışamadıkları devir için gelir desteği sağlayan bir tatbiktir.

 

 

Kısa Çalışma Kapsamında;

– Çalışanlara kısa çalışma ödeneği ödenmesi,

– Umumî Sıhhat Sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır.

İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

– Patronun; umumi ekonomik, sektörel, bölgesel buhran yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma müddetinin değerli ölçüde azaldığı yahut durduğu yanında İŞKUR’a müracaatta bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan iyilik tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

Çalışanın Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

– Patronun kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu elverişli bulunması,

– Çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma mühletleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün müddetle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),

– İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde çalışanın malumatlarının bulunması gerekmektedir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN MÜDDETI NE KADAR?

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas çıkarları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt karının % 60’ıdır. Bu formda hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık taban ecrin brüt meblağının % 150’sini geçemez.

Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı vadeler için, çalışanın kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir