Kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa çalışma ödeneği koşulları neler?

Kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa çalışma ödeneği koşulları neler? 1

Kaynak ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, iktisatta corona virüs tebrileri ile ilgili gazetecilerin sorularını yanıtladı. Bölümlerin corona virüsten etkilenmemesi için kimi düzenlemelere gittiklerini açıklayan Berat Albayrak, “Birçok kesimin de işsizlik fonu üzerinden kısa çalışma ödeneğinden faydalanması sağlanacak. İstihdam için kısa çalışma ödeneği esnetilebilir” tabirlerini kullandı. Pekala kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa çalışma ödeneğini kimler alabilir?

 

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Umum ekonomik, sektörel, bölgesel buhran yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak en az üçte bir nispetinde azaltılması yahut süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin külliyen yahut kısmen en az dört hafta vadeyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) sigortalılara çalışamadıkları periyot için gelir desteği sağlayan bir pratiktir.

 

 

Kısa Çalışma Kapsamında;

– Emekçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,

– Umum Sıhhat Sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır.

İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

– Patronun; umum ekonomik, sektörel, bölgesel buhran yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma müddetinin kıymetli ölçüde azaldığı yahut durduğu tarafında İŞKUR’a müracaatta bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan münasiplik tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

Emekçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

– Patronun kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu müsait bulunması,

– Çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma müddetleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün müddetle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),

– İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde çalışanın malumatlarının bulunması gerekmektedir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN VADESI NE KADAR?

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas çıkarları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt yararının % 60’ıdır. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık taban ecrin brüt meblağının % 150’sini geçemez.

Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı müddetler için, çalışanın kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Bir Cevap Yazın